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大家好,又到了一年一度的招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人放鸽子的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的? 毕竟鲁迅都曾说过:没有被候选人放过鸽子的HR不是好人事。 今天我就来说一下,从业的这些年,我是怎样在被候选人放鸽子的过程中,成为一名好人事的。
01 初级阶段
要适应候选人千奇百怪的放鸽子理由
如果没有做过HR,你肯定不知道,想要放一个人的鸽子,竟然可以有这么多的理由。 ➤有人是因为路程太远,不愿意来。 ➤有人是因为忘记了,不想来。 ➤有人是因为早上起不来,或者午觉睡过去,要下次来。 ➤有人是因为在职请不了假,不能来。 ➤有人是因为来面试前,在网上挖掘出了不知道哪个离职员工,随意造谣的关于公司的黑料,不想来。 ➤还有的人,都已经在来面试的路上了,却突然觉得今天天气很好,大好时光不该浪费在面试上,于是转头去了旁边的网吧玩游戏。 从业最开始的时候,听到这些原因,我能沉浸在震惊中久久不能自拔。 而现在,再被候选人放了鸽子,我已经不再关心原因,因为不管什么原因,都改变不了被放鸽子的事实。而打电话过去询问原因的时间,够我再筛选几分新的简历了。
02 中级阶段
可以承受住被连续的放鸽子 如果经历过这一阶段,你会发现,上面那些千奇百怪被放鸽子的理由,根本算不上什么事。 比放鸽子更气人的,是一而再再而三的放鸽子。 电话邀约的时候说得好好的。 对我们的岗位有兴趣吧?有的。 工作地点能接受吧?能的。 那明天上午十点您看方便过来面聊一下吗?方便的。 结果第二天10点钟人没来,10点半忍不住打电话过去问,才告诉你:不好意思今天来不了了。 强忍住心里的不快,温柔的问:那另约明天您看可以吗? 可以的。 可是第二天,人依旧没来,打电话过去,又告诉你:不好意思今天又有点事。 那下周呢?下周有时间吗? 下周有的。 等到下周人家依旧没来,你决定给他最后一次机会,打电话过去那边却说:不好意思啊,我已经在别的公司入职了。 是不是有一种和男女朋友分分合合,最后却被小三挖了墙角的落寞感? 如果不是专业的HR,这时候肯定对着电话就能骂出声来;如果没经历过几百次的被放鸽子, 这种情况肯定能气得吃不下晚饭。 但作为一个别人眼中温柔可爱、善解人意的HR,我还能继续温柔的说:啊那恭喜您呀,祝您工作愉快。 明明是一个HR,却在不断的爱与被爱中,客套得像10086客服一样专业。
03 高级阶段
鸽子飞来了,又飞走了
鸽子被放多了,我也就总结出了一个经验:能不能招到人,除了HR的专业素养、自身的心理承受力,更多的,其实是看缘分。 并且你以为你招到了人,也不一定是真的招到了人。煮熟的鸭子都可以飞走,招来的人更是随时都可能溜。如果你做久了HR,一定听过这样的情况: 一位新同事入职半天,中午吃外卖被鱼刺卡到了,觉得跟公司风水不合,下午就不见人了。 前一天入职的员工,第二天没来,打电话过去问,才告诉你:觉得公司氛围不好,不想来了。 一个新同事来了两天就悄悄的找到你,想要回离职证明、体检报告,因为有一家更好的公司要了他。 并且这些来了又走的人,来的时候是高高兴兴的来,走的时候却都不说一句再见。 还非得你打电话过去,技巧性的旁敲侧击,才能知道公司到底哪里让他们不满意。 曾经一位来上了两天班就走掉的同事,我反复打听才知道她离开的原因:上厕所时等了10分钟都没等到坑位,不开心。 刚入职的新员工,就像第一天上幼儿园的宝宝,即使呵护得再小心翼翼,你也永远不知道他们什么时候会哭着闹着要回家。 遇到这样的情况,你能怎么办呢? 作为一个多年经验的HR,只能默默地重新开始筛选简历、邀约面试、办理入职啊! 不管怎样,既然选择了做HR,就是选择了一条充满泪水的道路。 对于那些放你鸽子的候选人,那些来了又走掉的新同事,还是要信仰普希金说的:假如生活欺骗了你,不要悲伤,不要心急。 继续保持着对候选人的热情、对新入职员工的呵护。不要抱怨,好好工作,继续热爱HR这个神圣而充满挑战的工作。 相信我,如果你能做到这样,过不了多久,你就,都会习惯的。
请允许我继续在老本行上打个广告…… 第一部分 公司简介 武汉华夏精冲技术有限公司是国内唯一一家集“精冲技术与工艺研发、精冲模具设计与精冲零部件生产、全自动液压精冲机设计与制造、精冲技术培训与服务”于一体的国家级高新技术企业。公司座落于水陆交通便利的武汉市阳逻经济技术开发区工业园,注册资本金4000万元,是中国锻压协会精冲专业委员会副主任委员单位、全国锻压标准化技术委员会委员单位。 公司拥有大批从事精冲技术的研发人员,公司坚持品德第一,人才为先,能力至上原则,为各类有志从事精冲事业,加盟华夏的人员敞开大门。在坚持不断自主创新的理念下,公司与华中科技大学等著名院校建立了长期的产、学、研联盟,依托大专院校强大的综合研发能力,结合国内外精冲市场需求,不断摸索,创新、开发新产品,推广新技术,大力培养精冲人才,为我国精冲事业的发展作出了积极的贡献。 公司主要产品为精冲零件、精冲模具及精冲设备;服务于汽车、航空航天、兵器、医疗器械、纺织机械、五金类等领域。在新的历史时期,公司将始终坚持科学发展观,紧紧抓住有利契机,发展民族精冲产业,打造精品,以良好信誉打造国内知名精冲企业。 第二部分 招聘岗位及要求 一、客户经理、业务员(双休,五险一金,月薪6000-8000,应届理工科毕业也可) 1、负责市场开拓、新客户开发、**的搜集; 2、制定年度营销计划,并按照计划严格实施,定期拜访客户,销售公司产品; 3、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态; 4、定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据; 5、接受客户投诉,妥善解决问题; 6、参与合同的谈判与签订。 任职资格 1、男女不限,大专及以上学历,市场营销,模具,机械等相关专业; 2、3年以上汽车零部件、模具销售工作经验,有大型汽车制造企业**优先,无经验也可接受优秀应届毕业生 3、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力、应变能力和谈判能力; 4、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力; 5、能适应短期出差。 1.负责公司新开发模具和工、量、夹具的设计和图纸绘制; 2.负责模具制造和改进、维护方案的确认和跟踪; 3.负责协助生产和质量处理解决模具试模和生产中的问题; 4.负责产品图纸的转化和零件加工工艺文件的编制; 5.负责新产品技术可行性和冲压工艺的分析。 任职资格: 1.大学本科及以上学历,材料成型或机械模具类专业毕业; 2.能熟练使用CAD和UG或Pro/e或SolidWorks软件; 3.熟悉冷冲压或精冲模具结构,有三年及以上冲压模具独立设计经验; 4.了解模具加工流程和加工工艺、设备; 5.了解产品成型工艺、机械加工工艺,能熟练绘制机械设计图纸; 6.有一定英语读写能力,能够借助词典识读外文图纸。
三、模具/机械实习生(26天8小时3K以上,6个月调薪2次,包吃住) 1,学习基本的机械加工、模具制造、设备维修、质量检测、电气、数控等操作。 2,应届毕业生,机械、模具、汽车类专业毕业的理科生 3,协助厂区内外设备的维护、保养、装配、维修工作 4,实习期车间轮岗实习,每个班组实**1个月,3到6个月分别考核一次,3个月考核涨薪一次,6个月后定岗考核一次薪资再次定薪 5、根据学历不同,会在以上基础上有学历补贴300-500元 发展方向:对所有的生产流程熟悉后,优先在模具事业部定岗(模具设计、绘图员、模具钳工、机加编程、CNC数控)根据个人素质和发展方向定岗设计或者技术类,招聘人数10人。大专及以上学历优先(重点培养)
四、维修电工/维修钳工(26天8小时3500元-5000元)长白班 工作职责: 1、设备维修 :及时高效地诊断并解决生产设备故障,保证生产的顺利进行,及时发现生产过程中的安全事故和安全隐患并进行处理,注意自身的安全操作与安全生产 2、设备保养 :对各类生产设备进行定期或不定期的检查,确保其安全运行,对设备进行预防性的维护,提高设备运转率 3、质量记录 :做好各项设备维修、保养记录 任职资格: 1,中专及以上学历,年龄25-45岁,具有3年以上设备维修经验; 2,具有较强的设备维修和保养技能,能够对常见故障作出准确判断; 3,熟悉冲床、车、铣、磨、镗、行车等通用设备结构及维修方法; 4,工作严谨,遵守公司规章制度;
五、普工/冲压工/操作工/技术学徒/磨床工(双面磨)/车工(20人)(26天3500元-5000元) 要求:男女不限,适应倒班,年龄45岁以下,如有相应的汽车零件厂经验工资可根据技术水平高于以上标准 薪资:综合薪资3500-5000元 试用期1-3个月,白班10.5小时,晚班8小时,加班费15/小时,包吃住,买社保,全勤奖、工龄奖、节假日福利齐全,做六休一 ,一周一倒班,有意向可直接前往面试 第三部分 企业文化及福利待遇 薪酬:试用期满(1-3个月),因岗位不同、学历不同,工作时间及薪酬计算方式不同。 福利:五险、意外伤害保险、高温津贴、全勤奖、工龄津贴、餐贴等。 住宿:公司在工业园区设有员工宿舍,空调、淋浴,配套齐全,环境良好。 交通:公司配有开往武汉市各城区的通勤车。 餐饮:每餐四菜一汤,公司给予食补贴。 培训:入职培训、岗前培训、系统性的岗位技能培训、专业体系培训、省市专机构组织的有针对性的培训。 企业文化:生日礼物、过节物资、各类体育比赛、娱乐活动、体检、免费旅游等。 好工作不等人,再不出来工作夏天都到了…… 公司地址:阳逻经济开发区工业园(御龙新城小区旁)地铁21号线至阳逻开发区下车C出口,步行6分钟即到 联系电话:027-89620553 QQ:3329713043 面试安排:周一至周五 8:00-11:30 13:00-16:00
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