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招聘广告常见违规情形有这些!请招聘企业自觉遵守相关法规!

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精华

初级船长

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发表于 2024-2-1 09:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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招聘广告常见的违规情形主要有以下几类,请招聘企业自觉遵守相关法律法规。

一、存在就业歧视内容:
包括歧视民族、性别、婚育、种族、身高、相貌、地域、户口、残疾人、传染病等;

二、发布招录信息不真实,岗位职责、录用条件不明确:
① 发布虚假招工信息,发布虚假招工广告;
② 招聘职位叙述的录用条件不明确;(任职条件言语含糊、模楞两可)
③ 夸大企业宣传;

三、扣押证件或收取押金:
① 扣押身份证、学历证书、职称资格证书等证件;
② 以担保、保证或其他名义收取押金或其他财物;

四、招聘录用人员不进行登记审查或登记审查工作不细致:
① 招录使用童工;(如招用未满16周岁以下的未成年人)
② 法律法规规定不得招用的其他人员;
③ 特种行业无上岗证或职业资格证书;(如特种作业无资格证书)

五、其他就业限制条件
① 对男、女性限制结婚或变相限制在一定工作期限内不得结婚,结婚的必须辞职等;
② 限制不能生育或变相限制在一定工作期限内不得生育,生育的必须辞职等;
③ 传染病原携带者拒绝录用。


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举报电话:1808 6400 199
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精华

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发表于 2024-2-1 09:13:32 | 显示全部楼层
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精华

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发表于 2025-3-7 15:28:49 | 显示全部楼层
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